관리 중 배분참여 보수의 영역에 대해서 다루고 있다. 이 배분참여는 임금 보수와 복리후생 보수와 함께, 보수의 한 부분을 이루고 있다. 배분참여는 우리가 지향하는 바인 경영 성과 공동체를 이루기 위해 중요한 보수 종류로서 여겨 지고 있는데, 그 자세한 내용을 다음에서 살펴보고 이후 LGCNS 및 포
참여하고, 생산 의욕을 갖도록 하는 동기부여의 문제가 해결되어야 하는 것이다.
셋째, 생산에 필요한 현재와 미래의 기술적 진보와 관련이 있다. 기술이 복잡해지고 수준이 고도화됨에 따라 효과적이고 능률적으로 운영할 수 있는 고급 인력의 부족이 두드러지게 나타나고 있다. 따라서 현대에는 공
연구개발에 따른 비용부담이 커질수록 비용절감전략에 대한 기대가 큰 것으로 나타났다.
2) 전자상거래 전략과 기업성과간의 관계분석
전자상거래 전략들과 재무성과와의 관계를 분석한 결과, 재무성과에 대한 독립변수들의 설명력을 나타내는 R2는 17.6%(수정 R2=12.1%)로 나타났으며, 도출된 회귀방
1. 사례선정동기
오리온그룹은 '먹는 즐거움에서 보는 즐거움까지'라는 그룹 슬로건으로 '엔터테인먼트를 선도하는 최고의 토탈엔터테인먼트 그룹'이라는 비전 실현을 위해 모든 역량을 기울여 나가고 있다. 이렇게 오리온 그룹은 지난 동양제과의 명성에서 머무르지 않고 미디어, 영화, 스포츠 복권
- 보 수 관 리 -
◉ 보수관리
1)보수관리의 의의
복지후생이 포함된 광의의 임금
2)보수의 공정성과 안전성관리
(1)공정성의 관리 : 보수는 받는 측과 주는 측 어느 한 쪽도 손해 보지 않도록 거래되어야 하며, 또 양쪽 다 타당하다는 느낌을 가질 수 있도록 공정성이 확립되어야한다.
보수의 공정
제 1 절 경력관리
1. 경력과 경력관리의 의의
경력이란 어떤 사람이 직업생활을 영위하면서 겪게 되는 동일한 혹은 상이한 일의 경험, 일에 대한 전문성 또는 장기간 수행한 일에 대한 과정 등을 말한다. 즉 시간에 따른 직업관련 경험의 정도를 나타내는 것이다.(Arthur et al, 1989)
경력관리는 조직이
제 1 절 경력관리
1. 경력과 경력관리의 의의
경력이란 어떤 사람이 직업생활을 영위하면서 겪게 되는 동일한 혹은 상이한 일의 경험, 일에 대한 전문성 또는 장기간 수행한 일에 대한 과정 등을 말한다. 즉 시간에 따른 직업관련 경험의 정도를 나타내는 것이다.(Arthur et al, 1989)
경력관리는 조직이
1. 의사소통 이란
(1) 의사소통의 개념과 기능
1) 의사소통의 개념
의사소통(커뮤니케이션)은 첫째, ‘나눔’을 강조한다. 둘째, ‘의도적 영향’을 강조한다. 셋째, ‘모든 종류의 영향이나 반응을 다 포괄한다.’는 세 가지 측면에서 그 개념 정의가 될 수 있다.
첫 번째 정의 방식은 커뮤니
◉ 보수관리
1)보수관리의 의의
복지후생이 포함된 광의의 임금
2)보수의 공정성과 안전성관리
(1)공정성의 관리 : 보수는 받는 측과 주는 측 어느 한 쪽도 손해 보지 않도록 거래되어야 하며, 또 양쪽 다 타당하다는 느낌을 가질 수 있도록 공정성이 확립되어야한다.
보수의 공정성
구조 : 대외적
1. 국제 정치 및 경제환경의 변화
(1) 세계 경제 동향 및 전망
2001년 이후 세계경제는 미국경제 침체와 함께 오랜 동안 침체국면을 보여 왔다. 하지만 2004년에는 그 동안의 지지부진하던 세계경제가 미국경제 회복세와 함께 본격적인 회복국면으로 진입할 것이라고 전망된다. 즉, 미국경제가 본격적인